绩效主管招聘 - 深圳赛西信息技术有限公司

职位描述（工作内容和主要职责）：1、根据公司人力资源管理规划，完善并优化薪酬福利、绩效管理工作；2、定期出具人力成本分析报告、组织实施岗位价值评估、进行公司内外部薪酬福利调研等工作，确保薪资福利政策的合理性；3、参与制定年度薪酬调整、奖金分配等激励方案，制定年度人力费用预算原则及工具，协助财务开展年度预算工作。4、深入了解并支持业务，协助总监提供整体薪酬解决方案，设计并实施公司薪酬架构，短期、长期激励制度与福利项目；5、根据业务发展目标和人力现状，主导绩效目标设定和绩效考核的实施和反馈。6、负责人员晋升、调动、任职资格等考核工作；7、负责每月薪酬和福利的管理8、完成领导交办的其他工作。职位要求：1、人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业本科及以上学历；2、3年以上人力资源工作经验，薪酬福利和绩效管理经验；3、数字敏感性强，严谨的逻辑思维能力，优秀的数据分析及处理能力，良好的沟通能力和协调能力；4、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；5、具有搭建企业薪酬绩效体系的能力和经验；6、严谨细致、有责任心、进取心，具有出色的沟通协调、组织推动及执行能力，能承受一定的工作压力。7、大型企业工作经验优先。